Условия приема несовершеннолетнего на работу.

По общему правилу, в соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
- достигли возраста 14 лет и получили общее образование, либо получают его. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
- не достигли возраста 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта. Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и исполнении произведений.
Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
В соответствии с частью 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с несовершеннолетним являются письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства. При этом если другой родитель возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства
Кроме этого, в силу статьи 69 Трудового кодекса РФ, обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.

Прокуратура Дновского района