Отделение ПФР по Псковской области: социальная ответственность работодателей заключается в содействии заблаговременной работе по подготовке людей к выходу на пенсию.

Чтобы пенсионные права граждан неукоснительно соблюдались, территориальные органы ПФР проводят заблаговременную работу по предварительной оценке права на пенсионное  обеспечение.
Граждане могут обращаться в органы Пенсионного фонда за получением любой информации, которая касается их пенсионных прав. Помимо этого они могут войти в свой «Личный кабинет гражданина» и посмотреть, какие данные содержатся на их индивидуальном лицевом счете: сведения о заработке, стаже, сумме поступивших от работодателя страховых взносах.
Таким образом, граждане еще до выхода на пенсию, могут проконтролировать правильность учета и отражения их пенсионных прав,  принять меры по устранению ошибок, а также удостовериться в добросовестности своего работодателя.
Если же сведения достоверны, то гражданину с его согласия страховая пенсия по старости может быть установлена по данным его индивидуального лицевого счета.
Чтобы повысить эффективность проведения заблаговременной работы в отношении работающих граждан, с 2014 года органами ПФР ведется работа по электронному информационному взаимодействию с работодателями. Основной задачей такого взаимодействия является предоставление работодателями электронных образов документов о пенсионных правах работников. Это  позволяет органам ПФР своевременно устанавливать пенсии, а гражданам не тратить время на посещение клиентских служб ПФР и отвлекаться от выполнения своих трудовых функций.
В рамках заключенного соглашения работодатель представляет в Пенсионный фонд список граждан, которые в текущем году собираются уходить на пенсию, а также пакет документов, необходимых для проведения предварительной работы, на каждого будущего пенсионера. Пенсионный фонд проводит оценку документов, при необходимости направляет запросы в архивы или на предприятия для уточнения той или иной информации, чтобы учесть пенсионные права граждан в полном объеме.
Наиболее крупными социально-ответственными работодателями, подключившимися к информационному взаимодействию с ПФР,  являются:
- ОАО Псковский электромашиностроительный завод,
- МП г. Пскова «Горводоканал», 
- МП г. Пскова   Псковские теплосети,
- ОАО «Псковэнергоагент»,
- ОАО «Псковский хлебокомбинат»,
- МП г. Великие Луки «Горводоканал»,
-  ООО Велмашсервис,
- Опочецкое  РАЙПО,
- ГБУЗ ПО «Опочецкая межрайонная больница»,
- МБОУ «Центр образования Опочецкого района».
- Невельское РАЙПО.
- ГБУЗ ПО «Невельская межрайонная больница»,
- Порховское РАЙПО,
- ЛПУ «Санаторий «Хилово»,
- АО «Уклад»,
- ЗАО «Славянка»,
- ЗАО «Порховский маслосырзавод»,
- Великолукская сельскохозяйственная академия,
- Великолукская Академия физической культуры,
- Завод «Силовые машины»,
- Великолукский лесотехнический колледж.
В то же время не все работодатели понимают важность электронного информационного взаимодействия. Из 4574 организаций, заключивших соглашения с Пенсионным фондом многие на деле  не поддерживают взаимодействие. Из-за этого проведение заблаговременной работы по оценке пенсионных прав граждан и как следствие, предоставление государственных услуг в электронном виде сильно усложняется.
Отделение ПФР по Псковской области обращает внимание работодателей, что их социальная ответственность заключается не только в достойных белых зарплатах и своевременных отчислениях в Пенсионный фонд, но и в содействии работе по подготовке людей к выходу на пенсию.
По всем вопросам специалисты регионального Отделения Пенсионного фонда готовы проконсультировать граждан  по единому телефону «Горячей линии» ОПФР:               8-800-775-7950, а также в группе Вконтакте  https://vk.com/pfr_pskov, специалисты УПФР в Дновском районе готовы проконсультировать граждан  по телефону:              8-811-35-28-3-92
Обращаем внимание, что заблаговременная работа проводится специалистами Управления не позднее, чем за 6 месяцев до получения пенсии.